22.05.2011
отказ в отпуске по утвержденному графику

Как мне необходимо действовать, если мне сперва разрешили уход в отпуск точно по графику (мое заявление на отпуск было завизировано руководством), после чего я вечером этого же дня купила и оплатила путевку, а потом, когда я через 2 дня внезапно заболела и взяла больничный, руководство позвонило в отдел кадров и приостановило подготовку приказа об отпуске?! Деньги за путевку, и немалые, мне никто не вернет, да я и не хочу отказываться от отпуска, я еду с мужем и маленьким ребенком 4 лет, они не поедут без меня. Консультировались с нашим профсоюзом, первичной ячейкой-они ничем помочь не могут, боятся руководства. Я состою в профсоюзе Правительства Московской области и Московской областной Думы. Как мне защитить свои права?! Надоел этот беспредел! Это не 1-й случай и не только со мной!

Ольга
Ответ:

Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако, принимая решение о приостановлении подготовки приказа об отпуске, Ваше руководство, очевидно, исходило из положений ст. 124 ТК РФ, согласно которому, отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый соглашением сторон, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, в данном случае, действия руководства следует признать законными. В сложившейся ситуации, рекомендуем Вам, обратиться к своему руководителю с письменным заявлением в котором изложить свою просьбу о предоставлении отпуска в период, установленный графиком, мотивируя это тем, что на данный период уже приобретена путевка, время отпуска согласовано с другими членами семьи. Также напоминаем Вам, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производиться не позднее чем за 3 дня, до его начала, поэтому решить вопрос своего ухода в отпуск, рекомендуем с учетом указанных сроков.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
http://www.sotsprof.org/node/7956

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
      График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
   
      Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
      До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
      женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
      работникам в возрасте до восемнадцати лет;
      работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
      в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласие работодателя на перенесение отпуска по просьбе работника отражается в резолюции, проставляемой на заявлении работника.

Автор:  Андреева В.И., канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия
Источник: Справочник кадровика
http://www.hr-portal.ru/article/perenes … rugoi-srok